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新北市新莊區附近銀行新北市三芝區銀行推薦國發會提出的草案實在令人失望，草案中的「環境優化、智慧應用、國際鏈結、基礎建設」四大面向，了無新意，所謂的「亞洲區域創新交流樞紐」、「矽谷潛力企業的成長夥伴」，幾乎是以往那些充滿華麗詞藻，最後被丟在倉庫裡面的報告的翻版。更令人難以置信的是，草案還創造了「青年IPO中心」的新名詞，我們實在看不出來，「青年IPO」是要在現有的上市、基隆市中正區外匯定存新北市金山區理財銀行推薦臺南市歸仁區附近銀行>高雄市前金區銀行推薦上櫃、興櫃、群募股權之外，再創造一個只有青年才能掛牌的股票交易中心？或者是掛著IPO三個英文字母的青年活動中心？

在矽谷式的創新模式中，如果把老一輩的比爾蓋茲、賈伯斯，或者把新一代的查克伯格、佩吉拿掉，高雄市鳳山區外匯定存推薦矽谷就不再是矽谷，同樣的道理，可以解釋資金充沛的紐約為什麼無法成為創業中心，可以解釋擁有無數智慧財產權的鴻海為什麼不是創業中心，更可以解釋大陸政府為什麼用盡全力，仍然無法吸引國際創業家在上海北京廣東落地。

我們必須指出，世界各國都在拚命設立所謂的創新創業基地，尤其是大陸各省市，成千上萬的地產開發案都穿上創業育成的外衣，因為創新育成等字已經用濫，各種更吸睛、更炫麗的名稱不斷被發明出來。「亞洲矽谷」坦白說只是對台灣內部的宣傳，在國際的創業舞台上，這四個字與過往失敗的亞太營運中心、亞洲金融中心、亞洲某某中心，根本還在同一等級。

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我們認為，蔡英文政府第一件工作，就是要擺脫過去多年來「寫報告」的官僚心態，以往的經建桃園市平鎮區理財銀行推薦高雄市杉林區投資外匯會、現在的國發會，高層的主委副主委來去如流水，中階官員已經養成寫文案交差的文化，寫的人不信臺中市太平區附近銀行臺中市豐原區外匯理財推薦，看的人也不信，國發會主委陳添枝如果不改掉這種寫文案的文化，蔡英文與林全休想落實任何經濟轉型政策。

臺中市西屯區外匯定存推薦其實，大家都看得出來，蔡英文的五大產業計畫原本就有政治性，是從分配給桃園（矽谷）、新竹（生醫）、台中（智慧機械）、台南（綠能）、高雄（國防）等地方勢力著眼的，民進黨的縣市首長如果與中央能夠密切互動，一起衝刺完成蔡英文設定的目標，當然會有成功的機會，關鍵是這些政策，臺中市中區外匯推薦銀行必須要有中央臺南市善化區理財銀行推薦、甚至是國際的高度，而且國發會不能淪為桃園產業發展局的外包企劃單位，否則必敗無疑。

我們在社論中多次強調，「人才」（新竹縣關西鎮外匯理財推薦Human Capital）是台灣推動矽谷式的新創產業最重要的關鍵，要打造理想的創業生態，必須打造能夠與矽谷、新加坡、以色列、韓國等競爭的技術、資金、法規、以及優質的生活環境，而人才，則是所有動能的原點。台灣真正應該做的，是從吸引最多的優質人才出發，配合人才的需求，創造吸引國際人才來台灣（或者桃園）落地生根的誘因，有人，才有技術、才有商業模式的創新、也才能吸引源源不絕的資金、吸引追逐人才技術與創新商業模型的國際企業。

國家發展委員會落實蔡英文總統的選舉政見，提出「亞洲矽谷推動方案」（草案），這份草案因為遭到年輕的創新業者質疑，在行政院會召桃園市龜山區外匯推薦銀行開之前臨時撤案。國發會主委陳添枝特別強調，這個方案是「產業發展計畫」，跟以往的「創新創業計畫」不同、更不是「園區建設計畫」，沒有圈地、炒地皮、蓋園區這回事。

臺南市東區銀行分行這樣的論證，其實在台灣早就已經成為共識了，馬總統在任的時候，國發會為了鼓勵國際創業人才來台，已經費了大力氣展開「創業拔萃方案」、「全球競才方案-Contact Taiwan」、「育才、攬才、留才整合方案」臺南市七股區外匯定存推薦基隆市七堵區附近銀行新竹縣竹東鎮投資外匯高雄市湖內區外匯推薦銀行>臺南市北門區外匯定存，開辦「創業家簽證」等。這些雖然是前朝的專案，卻都是蔡英文推動亞洲矽谷的基礎工作，民進黨人就算臺中市南區外匯定存有黨派之見，也不該任意丟棄這些努力的成果，應該從檢討、強化這高雄市仁武區定存銀行推薦些專案著手，腳踏實地的思考如何爭取最多、最優秀的國際創業人才來台灣落地生根。

政府過去兩年努力推動國際人才招攬計畫，但是隨著政權交替，這些計畫起了頭卻沒有後續動能，原本一年預計發出2000張創業家簽證，到今年五月底卻只有21人申請、14人通過，達成率不到1％。就在政權交替、官員公文往返的蹉跎中，台灣大量年輕創業者絡繹不絕於新加坡、北京、矽谷、甚至首爾途中，我們沒有吸新竹市北區定存銀行推薦引到國際人才，反而流失更多優秀的青年，在人才競爭的成績單上，台灣又出現一片大紅字。

面向21世紀的產業趨勢，人才匯聚是傳統產業升級、創新產業成功、金融產業發展的根本關鍵，人才在國家產業發展的重要性，超越土地、超越資本，是一切創新的根本，不論是亞洲矽谷、創業創新、或者其他美麗的口號，台灣必須吸引到臺南市白河區定存銀行推薦「厲害的腦袋」（Best Brains），產業才有脫胎換骨的可能，人才是亞洲矽谷成敗最關鍵的KPI（關鍵績效指標），唯有從這裡出發，亞洲矽谷才有成功的可能。

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